Outil de Gestion des Ressources Humaines et de Paie très puissant et très riche en fonctionnalités couvrant toutes les procédures de gestion de carrière du personnel, Il automatise tous les processus depuis le recrutement jusqu’au départ à la retraite.
Conçu selon les principes BPM (Business Process Management) il prend en charge les événements de carrière à la naissance sur la base des actes avec possibilité d’interfaçage de la Gestion Electronique des Documents.
Les fonctions automatisées sont de plusieurs natures : Fonctions de gestion des données, fonctions de gestion fournissant les états usuels de gestion de la carrière et de la paie, avec ses déclinaisons financières comptables et budgétaires, ainsi que les fonctions de pilotage de la fonction GRH destinées aux décisionnels (Statistiques, tableaux de bord, etc..)
Organisé autour du NOYAU CENTRAL gérant le référentiel et les données de base qui mémorise tout le code du personnel sous une forme paramétrée élaborée (fonctions de paramétrage externe de calcul très puissantes), le système D2I-GRH-PAIE intègre les deux autres applications :
GRH-02 PAIE DU PERSONNEL
Qui traite le processus d’ordonnancement et de paiement des salaires:
- Prise en charge et récupération automatique des éléments variables.
- Calcul des différents types de salaires et rappels.
- Edition des états de paie et d’après paie.
- Production des déclarations.
- Ordonnancement et exécution des paiements.
- Gestion des périodes et clôture.
GRH-03 GESTION DE CARRIERE
Qui prend en charge les processus et évènements dans les services d’origine qui sont de plusieurs natures :
- Evénements de gestion : embauche, mutation ,notation, promotions, départs, etc.
- Evènements sociaux : Changement de statut matrimonial, naissance, décès, etc.
- Eléments d’activité et de présence absence, congés.
- Evènements annexes tel que l’hospitalisation, le transport etc.
Outre l’intégration native des trois applications précitées à travers les interfaces internes qui répercutent d’une part les changements issus de la gestion de carrière, le système prévoit des interfaces avec les systèmes externes hétérogènes distants de gestion des pensions, budgétaires et comptables, celui avec les services des impôts, etc.
Comme tous nos autres systèmes de l’ERP en J2EE, ce système obéît aux normes ergonomiques de sécurité et prévoit autant d’étapes de validation que nécessaire en workflow.
