Les données gérées sont de plusieurs ordres:
- Les paramètres généraux, les indicateurs (taux, montants, tranches etc..) émanant du code du personnel, paramètres de comptabilisation, tranches statistiques, et la définition des colonnes de certains états
- Le référentiel Ressources Humaines, issu des diverses codifications:
- Caractéristiques des emplois : fonctions, postes cadres, hiérarchies, appellations
- Qualifications : diplômes, formations, stages
- Notations : rubriques, notes, notateurs,
- Evaluations : sanctions , motifs, avancements
- Grilles des salaires : types, positions, valeurs lignes, colonnes
- Attributs signalétiques : handicap, situations : militaire, scolaire permis statuts
- Définition des temps : Calendrier personnalisé, périodes et horaires de travail, types de congés Heures majorées
- Rubriques de paie : types de paie, types de rubriques, définition des rubriques avec leurs conditions d’octroi et les formules externes, barèmes d’imposition, attribution des rubriques par divers attributs, assiettes constantes, etc.
- Recrutement embauche : types et formes de demandes et de contrats
- Référentiel médical : prestations et actes médicaux, catégories d’hospitalisation, centres conventionnés, etc.
- Référentiel transport
- Référentiel dépôts de pièces et actes : types de pièces, types de déposants, etc.
- Processus et événements de carrière : paramétrage, processus, événements et actes associés
- Tiers : caisses sociales, syndicats assurances, mutuelles, autres organismes, etc.
- Codifications comptables : bureaux et types de budgets comptes etc.
- Les données de base du personnel représentées par:
- Les informations signalétiques du personnel ainsi que des fonctions de génération automatique des droits et émoluments en fonction des positions et attributs
- La grappe familiale avec des fonctions de mise à jour des changements.
- Les informations sur les prêts et retenues à échéances gérées au niveau du cycle : Demande déblocages, remboursements, gestion des engagements et des encours.
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