| Les traitements sont opérés selon l’approche BPM (Business Process Management) et Workflow tout en s’appuyant sur les pièces et actes de gestion pouvant être associés à la GED.
Cette application va mettre à jour via une interface sécurisée les données de base du personnel (GRH01) tel que la position administrative et générer après valorisation les éléments qui intéressent la paie (GRH02) qui concerne le pointage, les congés et tout évènement ayant une implication sur le calcul tel que modification de situation familiale, de situation administrative etc.
L’application se base essentiellement sur trois entités associées : le processus, l’évènement et les actes associés à l’évènement.
- PROCESSUS ET EVENEMENTS GERES:
- Recrutement : sur dossier, sur concours
- Dépôt de pièces et actes
- Prise en compte: Immatriculation, entrées, nominations, engagements
- Changements d’état civil: mariage, divorce, veuvage, naissance décès membre famille scolarisation
- Changements administratifs: Changements d’affectation, de résidence, mutations, stages, etc.
- Congés: annuels, permissions sans solde maladie maternité longue durée etc.
- Evaluation: Promotions, sanctions, notations.
- Expectative
- Cessions temporaires: Détachement, mise en disponibilité, exclusion temporaire, etc.
- Cessations définitives: Décès, démission, admission à la retraite, licenciement, révocation, etc.
- Transport
- Hospitalisation
- Formations
- Mission
- STATISTIQUES
Cette application comporte aussi un module statistiques qui fournit des ventilations croisées par centre ou consolidés aussi bien sur les effectifs gérés par GRH01, que les éléments de salaire gérés par l’application PAIE (GRH02) que les événements de carrières traités par l’application GRH03.
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